De verschillende vormen van ontslag

Er zijn verschillende manieren waarop je ontslagen kan worden.

Zelf ontslag nemen

Wil je zelf ontslag nemen, dan is het verstandig dat je eerst een nieuwe baan vindt. Zorg dat je een ondertekende arbeidsovereenkomst van je nieuwe baas hebt, voordat je opzegt bij je oude werkgever. Houd daarbij rekening met de opzegtermijn die geldt voor je contract. Meer over opzegtermijnen lees je op de website van de Rijksoverheid.

Heb je zelf ontslag genomen, maar nog geen nieuwe baan gevonden? Dan heb je meestal geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

Ontslag met wederzijds goedvinden

Soms vraagt een werkgever iemand akkoord te gaan met ontslag. Is dat bij jou het geval, en ben je het eens met je ontslag? Dan heet dit 'ontslag met wederzijds goedvinden'.

Het is verplicht om dit schriftelijk vast te leggen. Je moet met je werkgever een aantal afspraken op papier zetten en beiden de afspraken ondertekenen. Het document waarin je dit vastlegt heet een vaststellingsovereenkomst.

Vaak heb je wel recht op een werkloosheidsuitkering (WW), ook al ga je zelf akkoord met het ontslag. Toch is het belangrijk om dit heel goed te controleren. Je kan er meer over lezen op de website van UWV. Ook is het verstandig om contact op te nemen met UWV, voordat je akkoord gaat met het ontslag.

Bedenktijd

Ga je akkoord met het ontslag, dan heb je daarna 14 dagen bedenktijd. In die periode kan je je toestemming terugtrekken. Je moet dit schriftelijk aan je werkgever laten weten. Je arbeidscontract loopt dan gewoon door.

Je werkgever moet je er schriftelijk op wijzen dat je deze bedenktijd hebt. Doet je werkgever dat niet, dan krijg je extra bedenktijd. Je hebt dan 21 dagen de tijd om je te bedenken.

Ga je binnen 6 maanden opnieuw akkoord met het ontslag, dan geldt er geen bedenktijd.

Niet eens met het ontslag

Ga je niet akkoord met je ontslag? Dan schrijf je een brief aan je werkgever waarin je bezwaar maakt tegen je ontslag. Bij het schrijven van de brief kan het handig zijn om advies te vragen bij je rechtsbijstandverzekering, je vakbond of de ondernemingsraad van het bedrijf waar je werkt. Je kan ook terecht bij een advocaat. Heb je een laag inkomen en weinig spaargeld, dan kan je ook advies vragen aan het Juridisch Loket.

Ga je niet akkoord, dan moet je werkgever het ontslag aanvragen bij UWV of de rechter.

Aanvragen van het ontslag

Voordat iemand kan worden ontslagen, controleert de kantonrechter of UWV of dit volgens de regels wel kan. Het hangt van de redenen voor het ontslag af, wie deze controle uitvoert: UWV of de kantonrechter.

Ontslag via UWV

Een werkgever moet naar UWV bij ontslag vanwege:

• langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat wil zeggen dat je al meer dan 2 jaar niet in staat bent om te werken, omdat je ziek bent of een beperking hebt.
• bedrijfseconomische redenen. Dat wil zeggen dat het niet goed gaat met het bedrijf, waardoor ontslagen noodzakelijk zijn.

Ontslag via UWV: zo werkt het

• Je werkgever vraagt bij UWV een ontslagvergunning aan. Je krijgt hiervan via UWV een kopie.
• Je kan daarop binnen 2 weken schriftelijk reageren, als je wil met hulp van een juridisch adviseur.
• Jij en je werkgever krijgen binnen 4 tot 8 weken na de aanvraag de beslissing toegestuurd. Geeft UWV toestemming voor het ontslag, dan zegt je werkgever de arbeidsovereenkomst met je op.
• De tijd die UWV nodig had om tot een besluit te komen, wordt vervolgens afgetrokken van de opzegtermijn. Wel houd je altijd een opzegtermijn van 1 maand.

Ontslag via de kantonrechter

Wil je werkgever je om een andere reden ontslaan? Dan moet je werkgever daarvoor naar de kantonrechter. Dat gaat zo:

• De werkgever vraagt het ontslag aan.
• De rechtbank stuurt je kopieën van de aanvraag. Je kan dan een verweerschrift sturen.
• Uiteindelijk hoort de rechter beide partijen in een zitting. Een paar weken later doet de rechter een schriftelijke uitspraak.
• Het kan ook zijn dat beide partijen het tijdens de zitting eens worden over de ontslagzaak. Dit heet ook wel 'tot een schikking komen'. Het is verstandig om je te laten helpen door een advocaat of juridisch adviseur.
• De kantonrechter houdt rekening met de opzegtermijn. De tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt, wordt afgetrokken van de opzegtermijn. Je houdt altijd een opzegtermijn van minimaal 1 maand.