Er zijn bepaalde redenen waarom je werkgever je wel of niet mag ontslaan.
Geldige ontslagredenen
Je werkgever kan je om de volgende redenen ontslaan:
- Bij een reorganisatie, verhuizing, sluiting van het bedrijf of een andere bedrijfseconomische reden, zoals een slechte financiële situatie van het bedrijf.
- Als je je werk niet goed doet of niet geschikt bent voor je werk. Je werkgever heeft je dit al verschillende keren in een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek gemeld en je de tijd gegeven om je werk beter te doen.
- Bij een onherstelbaar conflict tussen jou en je werkgever.
- Als je langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent.
- Als je beiden akkoord gaat met het ontslag.
- Als bepaalde werkzaamheden helemaal niet passen bij wat je vindt en hoe je in het leven staat. Bijvoorbeeld vanwege je geloof, of een hele sterke mening die je hebt. Er is dan sprake van 'gewetensbezwaren'. Ontslag bij gewetensbezwaren mag alleen als je werkgever je geen ander werk kan bieden.
- Sommig gedrag kan een reden zijn om je te ontslaan: bijvoorbeeld diefstal, fraude, mishandeling, bedreiging, dronken zijn op het werk, grove belediging of seksuele intimidatie.
Ongeldige ontslagredenen
Je werkgever mag je niet ontslaan in onder andere de volgende gevallen:
- In de eerste 2 jaar dat je ziek of arbeidsongeschikt bent (op een paar uitzonderingen na).
- Je bent zwanger of met zwangerschapsverlof.
- Vanwege leeftijd, geslacht, handicap, godsdienst of ras.
- Als de reden is dat je ouderschapsverlof wil opnemen.
- Als de reden is dat je lid bent van de ondernemingsraad, van een vakbond of van een politieke organisatie.
- Als de reden is dat het bedrijf wordt overgenomen.
- Als de reden is dat je niet op zondag wil werken.
Kijk op Rijksoverheid.nl voor meer informatie over geldige en ongeldige ontslagredenen.
Voorwaarden ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet betekent dat je contract meteen eindigt, zonder dat je werkgever daarvoor toestemming nodig heeft. Ontslag op staande voet kan alleen als:
- Er een dringende reden is om je te ontslaan, omdat je iets ernstigs hebt gedaan. Denk aan werkweigering, diefstal of het in gevaar brengen van collega's.
- Je werkgever je de dringende reden vertelt.
- Het ontslag op staande voet je 'onverwijld' wordt gegeven. Dat betekent: direct na de ernstige gebeurtenis. Of direct nadat de werkgever onderzoek heeft gedaan naar of je gedrag ernstig genoeg is voor ontslag op staande voet.
- Je werkgever de dringende reden kan bewijzen.
Kijk op de website van het Juridisch Loket voor meer informatie over wat je moet doen als je op staande voet wordt ontslagen.
Uitzonderingen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
Je werkgever mag je niet ontslaan binnen de eerste 2 jaar van langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Uitzonderingen hierop zijn:
- Als je werkgever al voordat je ziek werd een ontslagaanvraag naar UWV heeft gestuurd.
- Als je volgens UWV niet of onvoldoende meewerkt aan re-integratie. Dus als je passend werk weigert of geen scholing wil volgen.
- Als je regelmatig ziek bent en je ziekte het werk van je collega's of andere bedrijfsprocessen ernstig verstoort. In dit geval mag ontslag alleen als je werkgever geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor je heeft.
Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid of ziekte kan de werkgever bij UWV een ontslagvergunning vragen. Je kan dan misschien een WIA-uitkering krijgen.