Dit hebben we voor je gevonden

Uitkering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Kan je niet meer werken vanwege een ziekte of beperking? Dan zijn er verschillende regelingen waarin je terecht kan komen.

Bij een vast contract

Als je ziek wordt of een lichamelijke beperking krijgt, dan betaalt je werkgever de eerste 2 jaar minimaal 70% van je loon door.

Ben je na 2 jaar nog steeds ziek of (deels) arbeidsongeschikt? Dan bepaalt UWV voor welke uitkering je in aanmerking komt. Bijvoorbeeld voor een Wajong-uitkering of een WIA-uitkering.

Bij een tijdelijk contract

Had je geen vast contract, maar een tijdelijk contract op het moment dat je ziek werd of een beperking kreeg? Dan moet je werkgever minimaal 70% van je loon doorbetalen, voor een periode van maximaal 2 jaar. Eindigt je tijdelijke contract tijdens je ziekte of beperking? Dan krijg je een Ziektewetuitkering zodra je contract afloopt.

Bijstand

Heb je geen recht op een andere uitkering? Dan kan je misschien bijstand krijgen.

Weer aan het werk

Vergelijk hulpaanbod