Dit hebben we voor je gevonden
Uitkering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
Kan je niet meer werken vanwege een ziekte of beperking? Dan zijn er verschillende regelingen waarin je terecht kan komen.
Bij een vast contract
Als je ziek wordt of een lichamelijke beperking krijgt, dan betaalt je werkgever de eerste 2 jaar minimaal 70% van je loon door.
Ben je na 2 jaar nog steeds ziek of (deels) arbeidsongeschikt? Dan bepaalt UWV voor welke uitkering je in aanmerking komt. Bijvoorbeeld voor een Wajong-uitkering of een WIA-uitkering.
Bij een tijdelijk contract
Had je geen vast contract, maar een tijdelijk contract op het moment dat je ziek werd of een beperking kreeg? Dan moet je werkgever minimaal 70% van je loon doorbetalen, voor een periode van maximaal 2 jaar. Eindigt je tijdelijke contract tijdens je ziekte of beperking? Dan krijg je een Ziektewetuitkering zodra je contract afloopt.
Bijstand
Heb je geen recht op een andere uitkering? Dan kan je misschien bijstand krijgen.
Weer aan het werk
- Ben je langere tijd ziek? Dan zal je werkgever met je overleggen over je re-integratie. Je bekijkt samen met je werkgever hoe je je werk weer kan oppakken.
- Heb je een uitkering? Dan bespreek je je re-integratie met de uitkeringsinstantie (gemeente of UWV).
- Heb je geen werkgever? Dan kan je gaan solliciteren voor een nieuwe baan die past bij je mogelijkheden.
- Kan je vanwege je beperkingen niet terecht op een gewone werkplek? Dan kan je misschien hulp of een beschutte werkplek krijgen via de gemeente.